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白領升遷圣經-99寧次還專門這件事召開了一個小型會議
其次,理智對待,換位思考。與上司發生沖突,很多原因都是由于出發點不同或雙方意圖出現交集。
石家莊長途搬家 美國組織行為學權威圣迭戈大學管理學教授斯蒂芬·P·羅賓斯把沖突定義為一種過程,他認為當一方感覺到另一方對自己關心的事情產生不利影響或將要產生影響時,這種過程就開始了。所以,為了避免這種情況發生,我們就一定要理智對待沖突,學會換位思考,會取得意想不到的效果。
上司之所以成為上司,必有其可取之處,或在業務方面出色,或在管理方面出眾,或實踐經驗豐富,或為企業立下過汗馬功勞。作為下屬一定要看到上司的長處,以虛心的態度學習、請教,這樣才能夠迅速成長。這樣理解后,沖突自然也就化解于無形之中。
后,找尋機會,主動求和化解。沖突發生后,首先要冷靜思考,尋找癥結所在。如果主要責任在自己身上,就要主動向上司承認錯誤,并表示此類錯誤以后不會再犯。絕不能向后退縮,不敢承擔。如果責任在上司,通過換位思考后,真誠地向上司說明事情原委及自己的立場,并適當地表達歉意,這樣一來,即挽回了影響,又維護了上司的權威。
石家莊搬家 從辯證法的角度來看,每一次沖突都是職場人一次成長的機會。發生沖突要理智對待,切不可以盲目回擊以保持所謂的尊嚴。清晰地揮順事件原由、理性地分析總結、善意地換位思考及真誠地溝通都可以將沖突巧妙地化解掉。

為老板節約成市就是為自己的成功鋪路
過日子需要精打細算,盡量減少不必要的開支。這是每個“管家婆”都必修的家政課。俗話說“吃不窮,喝不窮,算計不到就受窮”。其實,不僅是居家過日子,企業的經營管理也是同樣的道理。
企業資金是需要細水長流、量人為出的。所以,把“管家婆”的本領拿出來,讓它成為你在職場中的一大優勢。企業里各級領導都喜歡“管家婆”類型的人才。因為企業里的管家婆越多,就會有越多的人想出辦法幫公司省錢,一塊兩塊雖不算多,可是長久積累下來,也是一筆相當大的財富。
腦子里如果有“成本”這個概念和意識,想盡辦法為老板省錢,處處留心、尋找節省費用的良策,老板自然喜歡,如此一來,就自然在職場里為自己贏得了地位,而為公司節約的錢,終究會以某種形式回報到自己的口袋。這樣一舉兩得的事,何樂而不為呢?
某時裝公司要參加一次大型的時裝發布會,急雷一批宣傳資料。經理讓秘書雅慧盡快去聯系印別廠印制宣傳材料。稚慧突然想到,上次參加一個發布會的時候也印劇了很多宣傳資料,而且還沒有用完。如果用那些資料的話,不是魷可以省下很多印刷費了嗎?推慧向老板說明情況之后,老板回答說:“那你去核對一下吧,如果內容相同就可以用。”
稚慈在核時后發現,資料的內容除了需要改動一個電話號瑪以外,其他的內容都是一樣的。向老板匯報以后,老板說:“那還是得重新印,你趕快去吧。”
可是稚慧還是覺得那么多資料就因為一個電話號碼不同就不能用太可惜了,也太浪費了。重印不僅需要花很多錢,而且還需要很長時間。稚慧靈機一動,想到了一個“度物利用”的好辦法。她用不干膠把改動的號碼整整齊齊地貼起來.換上新的號碼,一點都看不出來有修改的疚跡。不到兩個小時的時間,她就把資料準備好了。老板對此非常滿意。奇趣妝奌67-流川楓和顏悅色地微微一笑,把眼睛掉過去
發布會圓滿結束以后,老板贊揚了推慧一番,還專門這件事召開了一個小型會議。在會上,老板說:“雅慧這件事做得讓我很滿意,不是說她為公司省了錢,錢雖不多,但是可以看出她已經視為會司節約為己任了,如果大家都像她一樣主動想辦法為公司節約,那么公司魷不愁沒發展了。”

http://www.cnfnc.com/cnfnc/sjzbj_4.htm

 

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